OMERIN, 1er prix national EY de l'Entreprise Familiale 2018, est un groupe industriel international de taille intermédiaire (1700 collaborateurs - 290 M€ de CA) dont l'activité principale est la fabrication de fils et câbles électriques de spécialités, sur un marché innovant, international et multi sectoriel.
Au sein d’une équipe de 3 personnes, vous prenez part à la mise en œuvre de la nouvelle classification conventionnelle de la métallurgie. A ce titre, vous participez à la rédaction des descriptifs d’emploi et la cotation des postes. Vous serez amené à travailler de manière transversale avec les équipes d’autres sites géographiques du groupe concernés par la réforme de la convention collective.
A la suite de ce projet, et dans le cadre de votre alternance, vous prendrez en charge l’administration du personnel :
- Gestion administrative du salarié de son entrée à sa sortie : formalités liées à l’embauche, rédaction et suivi des contrats, affiliations diverses, gestion des absences et des fins de contrats, intégration
- Gestion administrative de la formation professionnelle
- Gestion des temps de travail sur le logiciel dédié, en lien avec les responsables de service : correction des pointages, saisie absences
- Mise à jour des tableaux de bord
Vous participerez également aux différents projets RH, en fonction des actualités, qui pourra vous permettre d’acquérir une expérience généraliste (élections professionnelles, GPEC, recrutement…).
Vous êtes étudiant en ressources humaines. Rigoureux et méthodique, vous savez faire preuve de discrétion et de confidentialité.
Vous souhaitez vous investir dans une expérience généraliste et opérationnelle.
Vous faites preuve de bonnes capacités rédactionnelles. Vous avez une bonne pratique des outils bureautiques, notamment Excel.
Lieu de stage : Saint-Etienne ou Andrézieux-Bouthéon
Durée : Stage de 4 à 6 mois suivi d’une alternance de 12 mois.
Date de début : Dès que possible en fonction des disponibilités des étudiants